Nous sommes fermement convaincus qu'il est important de fixer des objectifs à long terme tout en veillant à ce qu'à court terme, nos dirigeants actuels soient tenus responsables des progrès réalisés par rapport à ces objectifs afin d'éviter de laisser le problème entièrement à la prochaine génération.
Engagements
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Objectifs pour 2025
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Zéro accident, c’est notre objectif. Ainsi qu’une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être
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- En 2019, notre taux total d'incidents enregistrables (TRIR) était de 9,2. D'ici 2025, nous réduirons ce chiffre à 5 au maximum.
- Nous faisons de la santé mentale et du bien-être une priorité. D'ici 2025, tous les cadres, les nouveaux arrivants et les collègues récemment promus auront reçu une formation en matière de santé mentale positive, de bien-être et de résilience.
- Les programmes d'aide aux employés soutiennent les personnes confrontées à des défis personnels tels que des problèmes au travail, à la maison ou en rapport avec leur santé. Nous nous efforçons de rendre ce soutien utile et disponible à tous chez Knauf Insulation d'ici 2025.
- Nous allons réduire notre taux d'absentéisme à court terme de plus de 25 % d'ici 2025 par rapport à 2020.
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Nous aurons les employés les plus impliqués et les dirigeants les plus engagés de notre secteur
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- Nous mènerons des enquêtes sur l'engagement à l'échelle de l'entreprise pour comprendre l'expérience de nos employés et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons être meilleurs. D'ici 2025, nous nous engageons à faire en sorte que les résultats positifs de ces enquêtes soient supérieurs à la moyenne du secteur. Dans chaque pays.
- D'ici 2025, nous aurons déployé des programmes globaux Leadership & Change pour donner à nos dirigeants, nos cadres de première ligne et aux cadres supérieurs, la perspicacité, les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir le succès de Knauf Insulation.
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Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de l'entreprise
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- Nous développerons et mettrons à disposition des formations de base sur la diversité et l'inclusion (D&I) pour les employés dans le cadre de notre offre d'éducation et de formation.
- Tous les dirigeants, cadres, nouveaux arrivants et tous les employés récemment promus suivront la formation pour les doter des compétences, de la langue et des comportements nécessaires pour maximiser l'inclusion.
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Nous continuerons à être une force positive dans les communautés où
nous travaillons
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- D'ici 2025, nous voulons que tous nos collègues deviennent une communauté mondiale de bénévoles participant à des projets sociaux et environnementaux dans leurs communautés locales, dans chaque pays où nous avons un bureau ou une usine.
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